SGK emeklilik yaşı, prim günü şartları ve sigortalılık süresi tablosu. 1999 öncesi ve sonrası sigortalılar için farklı şartlar geçerli.
Önemli: Bu tablo genel bilgilendirme amaçlıdır. Resmi bilgi için SGK şubelerinden veya e-Devlet üzerinden bilgi alın. Emeklilik şartları kişisel duruma göre değişebilir.
| Cinsiyet | Yaş Şartı | Prim Günü | Sigortalılık Süresi |
|---|---|---|---|
| Kadın | 50 yaş (veya yaş şartı yok) | 5.000 gün | 20 yıl |
| Erkek | 50 yaş (veya yaş şartı yok) | 5.000 gün | 25 yıl |
Not: 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar EYT şartlarından yararlanır. Yaş şartı olmadan da emeklilik mümkün (25 yıl sigortalılık şartı ile).
| Doğum Yılı | Kadın Yaş | Erkek Yaş | Prim Günü | Sigortalılık Süresi |
|---|---|---|---|---|
| 1960-1965 | 58 | 60 | 7.200 gün | 25 yıl |
| 1966-1970 | 59 | 61 | 7.200 gün | 25 yıl |
| 1971-1975 | 60 | 62 | 7.200 gün | 25 yıl |
| 1976-1980 | 61 | 63 | 7.200 gün | 25 yıl |
| 1981 ve sonrası | 62 | 64 | 7.200 gün | 25 yıl |
Not: 8 Eylül 1999 sonrası sigortalı olanlar için yaş şartı doğum yılına göre kademeli olarak artıyor. Prim günü şartı 7.200 gün, sigortalılık süresi 25 yıl.
Prim Günü: Sigortalı olarak çalıştığınız her gün için bir gün sayılıyor. Aylık çalışma genellikle 30 gün olarak hesaplanıyor.
Askerlik: Askerlik süresi prim günü olarak sayılıyor. Bu, erkek çalışanlar için önemli bir avantaj.
Doğum İzni: Doğum izni süresi prim günü olarak sayılıyor. Bu, kadın çalışanlar için önemli bir avantaj.
Eksik Prim: Eksik prim günlerinizi tamamlamak için SGK'ya başvurarak eksik prim günlerinizi ödeyebilirsiniz.
SGK emeklilik yaşı, prim gün sayısı ve emeklilik tarihi hesaplama
Tarih aralığına göre toplam SGK prim günü hesaplama
EYT kapsamında emeklilik şartları ve avantajları
Prim günü nedir, nasıl hesaplanır ve emeklilik için kaç gün gerekli